三重県では農業法人等での雇用就農者が多いことを踏まえ、農業法人における研修プログラム（インターンシッププログラム）の開発を行わせていただきました。

まず農業法人で行っている既存のプログラムについてヒアリングを実施し、研修の流れを見える化。
研修に参加する就農希望者がその農業法人での働き方を具体的にイメージできるよう、先輩社員からもヒアリングを行い、客観性とわかりやすさを備えた研修プログラムを作成しました。

研修プログラムをわかりやすくすることで、就農希望者と受入側の農業法人との間の情報不足による雇用のミスマッチを防ぐねらいがあります。